Organizasyonlarda İnsan İlişkileri

ORGANİZASYONLARDA İNSAN İLİŞKİLERİ

AMAÇ

  •   Başarılı insan ilişkileriyle etkin yöneticilik yapmak
  •   Davranış çözümlemesiyle ilişkileri kurmak ve kurgulamak

KAZANIMLAR

  •   İnsan unsurunu anlamak,
  •   Organizasyonlarda insan unsurunun önemini, yerini ve niteliğini belirlemek,
  •   İnsanları tanımak,
  •   İnsanları tanırken kendimizi de tanımak,
  •   Davranış farklılıklarını okumak,
  •   Değişen davranışlarla değişen ilişkileri yeniden çözümlemek

KONU BAŞLIKLARI

  •   İnsan Unsurunun Organizasyondaki Yeri ve Önemi
  •   Yönetim Unsurlarının Etkin Kullanım Koşulu
  •   İnsanları Tanıma
  •   Genel Tanıma (Ortak Özellikler)
  •   Özel Tanıma (Kendimizi ve Başkalarını Tanıma)
  •   X Y Z Teorileri ve Yorumları
  •   İnsanları Tanımada Kullanılan Ölçüler
  •   İnsan Davranışları ve Etkileşim (Interaction)
  •   Davranış Etkileşimi Çözümlenmesi (Transactional Analysis)
  •   İnsan İlişkileri Prensipleri
  •   İlişkilerin Geliştirilmesi

Başkanın Mesajı
Dünyada 3 çeşit İnsan vardır: Birincisine, Deneyimlerinden ders alan akıllı insanlar; İkincisine, Başkalarının deneyimlerinden faydalanan mutlu insanlar; Üçüncüsüne ise Ne kendi ne de başkalarının deneyimlerinden faydalanan Zavallı insanlar diyoruz.
Kurumsal Yapılandırma
İşletmelerinizi yapılandırıyoruz. Deneyimli Danışmanlarımızla işletmelerinize geliyor, içinizden biri oluyor ve işletmeyi birlikte şekillendiriyoruz. Daha uzun ömürlü işletmeler için işletmelerin temel dinamiklerine ‘can’ katıyor, temel ilkelerin belirlen
HAKİ Danışmanlık & Eğitim Sitemizdeki yazı, resim ve haberlerin her hakkı saklıdır. İzinsiz, kaynak gösterilmeden kullanılamaz.
Yazılım: CM BİLİŞİM | Tasarım: INVIVA