Kurum Kültürü

KURUM KÜLTÜRÜ

Programda yönetim bilimini temelden etkileyen değişim ve değişimin yönetimi ile değişimle başedebilmek için kültürel altyapıda gerçekleştirilmesi gerekli anlayış değişikliği öncelikle ele alınıyor.
Bu arada hızla değişen dış şartları algılayıp gerekli reaksiyonu gösterebilmenin temel şartı olan “öğrenen organizasyon” olmak ele alınıyor. Ayrıca bütün bunların uygulanabilmesinin temelini teşkil eden yeni yönetim anlayışı, global örneklerle desteklenerek ortaya konuluyor.
Bilgi çağında yönetimde başarılı olabilmek için gerekli liderlik ve takım çalışması ilgi çekici örneklerle ele alınıyor.
Kuruluşlarda başarılı yönetimin olmazsa olmazı olan iletişim konusunda önemli bölümlerden biri.
Sonuç olarak eğitim çok çeşitli kaynaklara dayanan yönetim bilgilerini kültürel yapımıza uygunluğunu da gözden kaçırmadan ilgi çekici bir tarzda özetlemeyi ve tazelemeyi amaçlıyor

Değişim nedir? Ne değildir?
İnsan odaklı bir kuruluş olmak
Çalışanların işe gönülden katılımını sağlamak
Uzun ömürlü bir şirket kültürü
İyi dinleyici olmak ve rahat dinlenebilmek
Birey ve kurum olarak öğrenmenin önemi, değeri, yol ve yöntemlerinin kavranması
Katılan ve düşünen bir takım oluşturabilmek için gerekli altyapının hazırlanması
Bilginin paylaşımı, aykırı fikirlerin de değerlendirilmesi, bütünü görmek yetkinliği
Takım üyelerinin düşünen ve katılan bir yapı ve bu yönde alışkanlık kazanmaları
Takımı başarıyla yönetmek ve motive etmek işi ve kurum düzeyinde “öğrenmeyi” bir hayat tarzı olarak benimseme ve bu konuda etkin farkındalık
Öğrenmeyi öğrenme kültürü kurumları zamana karşı koruma anlayışı
Uzak ve heyecan verici hedeflere odaklanma yetisi çok boyutlu düşünerek strateji oluşturmak
Gerçek anlamda takım olma becerisi
Müşteri odaklılık ve müşteriye değer oluşturmak
Yüksek hizmet kalitesi

Başkanın Mesajı

Kurumsal Yapılandırma